当前位置：时间：2023-08-21 来源：控制科学与工程学院 编辑： 访问次数:13
各位老师：
根据《浙江大学研究生德育导师工作规定》(党委发〔2018〕54号)文件精神，为进一步规范研究生德育导师工作，充分调动广大研究生德育导师工作积极性，发挥研究生德育导师在研究生思想政治教育工作中的重要作用，促进我校研究生德育导师队伍建设，结合《控制科学与工程学院关于研究生德育导师工作的实施细则》，现就2022-2023学年研究生德育导师考核和评优工作通知如下：
一、组织实施
研究生德育导师考核和评优工作由学院（系）根据《浙江大学研究生德育导师工作规定》和学院（系）研究生德育导师工作细则具体组织实施，考核结果报党委研究生工作部备案。
二、考核程序
1. 个人总结：每位研究生德育导师按照《浙江大学研究生德育导师工作规定》（附件1）对工作职责的具体要求认真总结，填写《浙江大学研究生德育导师工作考核表》（附件2），并于9月7日中午12:00前发送至jiangshuyang@zju.edu.cn。
2. 研究生评议：通过测评、座谈、个别访谈等方式，组织相应班级的研究生对德育导师工作进行评议。要求参与评议的研究生具有较强的覆盖性和代表性，全面真实了解研究生对德育导师工作的反映与评价。对评议过程中普遍存在不满意意见的德育导师，原则上考核不予合格。
3. 学院考核：学院根据考核细则，结合德育导师个人总结、工作记实、研究生评议结果等，对德育导师履职情况和工作实绩进行综合评价。
4. 等级确定：经学院党政联席会议审议，确定每位德育导师的年度工作考核等级。考核等级分优秀、合格和不合格三档，其中优秀比例不超过德育导师总人数的20%。考核等级为“优秀”的德育导师，可推荐参评当年校级“优秀研究生德育导师”荣誉称号，经学校评审后将授予该称号并给予表彰和奖励。
三、结果运用
1. 德育导师评价考核结果是教师、干部年度考核、职称评定、职务晋升、绩效分配、评优评先的重要依据，要切实健全队伍激励保障机制，充分激发研究生德育导师工作积极性和主动性。
2. 研究生德育导师工作学年考核不合格的，两年内（包括当年）不得晋升高一级专业技术职务、党政管理职务和职员职级。
联系人：姜舒扬，jiangshuyang@zju.edu.cn
控制科学与工程学院
2023年8月9日