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浙江大学控制科学与工程学院诚招海内外英才(2021年7月修订)
时间:2021-03-08 来源:组织人事办 编辑:zzrs 访问次数:13974

浙江大学控制科学与工程学院(下面简称控制学院)始建于1956年,位于浙江大学玉泉校区,位置优越,底蕴深厚。控制学院建有控制科学与工程、网络空间安全(共建)2个一级学科,其中控制科学与工程学科1988年被确定为国家重点学科,2007年被批准为国家一级重点学科,是国家首批一级学科博士授予点。控制学院拥有“工业控制技术国家重点实验室”“工业自动化国家工程研究中心”“工业控制系统安全技术国家工程实验室”和“流程质量优化与控制国际联合研究中心”4个国家级平台和多个省部级基地。现有专任教师90余人,其中中国工程院院士1人、教育部长江学者特聘教授3人、国家杰青1人、浙江省特级专家3人、浙江大学求是特聘教授5人、国家级青年人才11人、新世纪百千万人才工程国家级人选5人、教育部跨世纪新世纪优秀人才6人。

60多年来,学院始终瞄准国际科技前沿、始终面向国家重大需求,坚持基础研究与技术创新相结合、算法软件与装备硬件相结合、工业应用与产业升级相结合、科学研究与人才培养相结合,完成国家自然科学基金委重大重点项目、国家重点基础研究发展计划项目、国家863重大项目、国家重点研发项目、科技创新特区项目等一大批国家级重要科研计划项目,取得了丰硕的科研成果。已形成工业控制系统“应用理论、技术方法、平台装备、国际标准”四大完整的科学研究体系,形成了包括国家科技进步一等奖在内的大量高水平研究成果,解决了一系列重大工程中的关键科学技术问题,研发了一大批具有国际领先或国际先进水平的新技术和高端控制装备,在工控网络、控制优化等领域牵头和参与制订了一批国际标准和国家标准。2017年,控制科学与工程学科入选国家“双一流”学科建设名单,并在第四轮全国学科评估中获评“A+”。

控制学院以“创新科学思想、研发前沿技术、支撑国家战略”为引领,紧紧围绕“双一流”建设,秉承学科最具优势和特色的产学研用创新模式,推动科教融合战略、学科交叉战略、产学研合作战略、国际化战略再上台阶。

一、高层次人才

(一)研究方向

1.工业智能与优化控制:工业大数据、知识自动化、大规模系统优化、分布式协同调控、智能制造、智能工厂等;

2.机器人与智能无人系统:智能综合感知、运动规划控制、智能协同决策、深度机器学习、自主驾驶等;

3.工业控制系统安全:工控安全、工业互联网安全、网络安全、安全检测与评估、安全防护与防御、故障诊断与健康管理、工业安全协议、密码学、安全算法等;

4.智能传感与检测:智能感知、生物感知、智能评估和预警、高适应性光学检测、高精密微流控分析、微纳检测技术与仪器、量子感知、量子计算测控等。

(二)岗位及待遇

两院院士、长江特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、浙江大学求是特聘教授(可先申请后引进)、海内外高水平大学长聘正教授等高层次人才引进根据学校相关规定执行,其岗位及待遇采用一人一议方式确定。

(三)联系方式

请申请人发送个人简历至wangjiaolong@zju.edu.cn(联系人:王老师电话:+86-571-87951135)。

二、优秀青年人才

(一)招聘岗位

岗位1.自主智能无人系统

从事自主智能无人系统的理论、算法和软硬件研发,包括群组智能演进机理研究,集群对抗和群组交互智能等的仿真和实验平台研发等。

联系人:陈老师(cjm@zju.edu.cn)。

岗位2.检测技术及自动化装置

学术研究领域涉及“检测技术与自动化装置”学科,包含且不限于机器人传感技术、微流控和微传感器、过程检测与自动化仪表、信息处理与软测量、复杂参数无损检测或环境监测与预警等。

联系人:黄老师(zy_huang@zju.edu.cn)。

岗位3.生物传感器与分析仪器研究

具有分析化学、物理化学、材料化学、生物化学、分子生物学、神经生物学、合成生物学等相关学科的博士学位,具有从事生物电子器件、基因芯片或蛋白质芯片等生物芯片的研究经历的科研和教学人才,开展生物传感器/分析仪器研究和产业化工作。

联系人:徐老师(whxu@zju.edu.cn)。

岗位4.柔性传感器

基于人机交互以及人机协作技术的发展,研究电容式、电阻式、压电式、摩擦电式为代表的多种传感器,包括柔性传感器在软体机器人、手术机器人、康复机器人、运动辅助机器人、协作机器人等领域的应用。

联系人:徐老师(whxu@zju.edu.cn)。

岗位5.智能移动计算平台

面向机器人的专用芯片,降低对通用性能的要求,充分优化移动算法性能,实现低散热、长续航、高智能的自主移动,推动重要领域的关键应用。具体方向包括芯片架构设计、计算建模及架构设计、算法硬件化协同设计、传感器-信号处理一体化设计等。

联系人:徐老师(whxu@zju.edu.cn)。

(二)人才类别

1.百人计划研究员

海内外高水平大学担任长聘-预聘体系教职、入选或有潜力入选国家级青年人才计划或获得国家级青年人才项目支持的优秀青年人才及其他水平相当者;年龄35岁以下。

年薪40-55万元,提供100—300万科研启动经费,安排研究生招生名额。可申请租住学校教师公寓,不申请入住者年薪将适当提高。

2.特聘研究员

符合国际科学前沿、主流及未来方向,达到学科教授相当的学术水平;年龄38岁以下。

年薪35万元左右,提供一定的科研启动经费,安排研究生招生名额,可申请租住学校教师公寓。

3.特聘副研究员

符合国际科学前沿、主流及未来方向,达到学科副教授相当的学术水平;年龄35岁以下。

年薪30万元左右,提供一定的科研启动经费,安排研究生招生名额,可申请租住学校教师公寓。

(三)职业通道

优秀青年人才按预聘制管理,预聘期6年(已有海内外高水平大学教职经历的百人计划研究员,聘期可为3年),职业发展通道为申请长聘教职。

(四)招聘流程

1.申请人提交个人材料

申请人通过电子邮件发送个人信息到相关岗位联系人邮箱并抄送给学院人事办邮箱(wangjiaolong@zju.edu.cn),并注明申请的具体岗位和人才类别。个人信息应包括个人履历、研究方向、近五年业绩、学术贡献及成就、具备的核心能力等。申请人需就业绩、成就等信息提供详实的证明材料。

2.学院相关团队及研究所初审

相关研究团队对申请人进行初审,并提交初审通过的申请人材料到所在研究所进行审查。

3.学院、学部、学校评审

学院对研究所审查通过的申请人启动正式评审程序。申请人将应邀参加学术报告、教学试讲、面谈和面试等评审环节。学院提交通过人员到学部及学校评审。

4.办理入职手续

通过各评审环节的申请人根据学校要求,按时办理报到入职手续。

三、博士后研究人员

(一)要求及待遇

近期毕业的优秀博士,有较好的学术发展潜力和合作精神;年龄35岁以下。

年薪15—30万,提供一定的科研启动经费。在站期间可申请租住学校教师公寓。人事关系进入学校后从事博士后研究工作2年及以上的,可按学校相关规定申报学校高级专业技术职务。

(二)联系方式

申请人员可直接与合作导师联系,也可提交个人材料至louyanshan@zju.edu.cn(联系人:楼老师,电话:+86-571-87952457)。

 

学院长期公开招聘,热忱欢迎海内外优秀人才加盟学院,共创辉煌!